사회를 이루고 살아가는 한 구성원으로써, 사회공동체 안에서 차지하는 나의 위치, 그로 인한 특권을 인지하는 것은 중요하다.
사회 속 '특권'은 특별히 내가 노력해서 획득하는 것이라기 보다는, (어쩌면 내가 태어나기도 전부터 형성된) 우리 사회의 구조, 문화에 의해 주어지는 것이다. 그렇기에 쉽게 인지되지 않으며, 나에게는 자연스러웠던 것들이 누군가에게는 장벽이 된다는 사실을 확인하는 순간 드러나기도 한다.
권력은 고정적이지 않다. 성별 뿐만 아니라 인종, 국적, 연령, 지역, 장애여부, 성적지향, 지위 등 다양한 정체성에 따라 나의 위치는 달라지며,내가 놓여 있는 위치에 따라 바라보는 풍경이 달라지기 마련이다.
내가 자주 인용하는 '선량한 차별주의자'라는 책에서는 위와 같은 3가지 질문을 스스로에게 항상 해야 한다고 제안한다.
이러한 노력은 특히 공직사회, 조직의 고위직에게 요구되어지는 자질이라 할 수 있다.
출처: 한국양성평등교육진흥원 '지금의 DEI'
최근 Diversity(다양성), Equity(형평성), Inclusion(포용성), DEI가 중요한 가치로 대두되는 이유이기도 한다.
사회를 이루고 살아가는 한 구성원으로써, 사회공동체 안에서 차지하는 나의 위치, 그로 인한 특권을 인지하는 것은 중요하다.
사회 속 '특권'은 특별히 내가 노력해서 획득하는 것이라기 보다는, (어쩌면 내가 태어나기도 전부터 형성된) 우리 사회의 구조, 문화에 의해 주어지는 것이다. 그렇기에 쉽게 인지되지 않으며, 나에게는 자연스러웠던 것들이 누군가에게는 장벽이 된다는 사실을 확인하는 순간 드러나기도 한다.
권력은 고정적이지 않다. 성별 뿐만 아니라 인종, 국적, 연령, 지역, 장애여부, 성적지향, 지위 등 다양한 정체성에 따라 나의 위치는 달라지며,내가 놓여 있는 위치에 따라 바라보는 풍경이 달라지기 마련이다.
내가 자주 인용하는 '선량한 차별주의자'라는 책에서는 위와 같은 3가지 질문을 스스로에게 항상 해야 한다고 제안한다.
이러한 노력은 특히 공직사회, 조직의 고위직에게 요구되어지는 자질이라 할 수 있다.
최근 Diversity(다양성), Equity(형평성), Inclusion(포용성), DEI가 중요한 가치로 대두되는 이유이기도 한다.